Fiche métier du consultant SAP Junior

Devenez consultant SAP junior : implémentation de modules, analyse des processus métiers et support utilisateurs. Guide des compétences techniques et formations requises.

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Le consultant SAP junior, ce n’est pas “l’assistant du consultant sénior”.
C’est celui qu’on envoie quand il faut mettre les mains dans le système, poser les bonnes questions au métier, et surtout transformer un besoin flou en solution claire.

Il débarque sur un projet d’implémentation SAP. Pas encore expert, mais déjà capable de :

• naviguer dans les modules
• paramétrer des fonctions simples
• accompagner un utilisateur sur un process de facturation ou de stock
• faire le lien entre le terrain et les experts fonctionnels

Et ça suffit pour être utile dès le premier mois.

Sur le papier, le rôle est simple :
💬 comprendre les besoins métier
⚙️ les traduire dans SAP
📄 rédiger la documentation
🧪 tester, ajuster, former

Mais dans la réalité ? Il faut réagir vite, s’adapter à chaque entreprise, et apprendre en continu.
C’est un poste à forte courbe d’apprentissage, où la montée en compétence se fait par la pratique. Pas sur PowerPoint.

Les juniors les plus efficaces sont ceux qui comprennent ça :

“Je ne suis pas là pour tout savoir. Je suis là pour résoudre des problèmes, et devenir indispensable petit à petit.”

Et c’est exactement comme ça qu’on passe de junior à consultant sénior, puis chef de projet, voire indépendant à 900 €/jour.

🎓 Quelles sont les formations pour devenir consultant SAP junior

l n’y a pas de voie royale.
Il y a ceux qui passent par une école d’ingé… et ceux qui sortent d’un poste en compta, en logistique ou même en maintenance.
Ce qui fait la différence ? Ce n’est pas le diplôme. C’est la capacité à comprendre une entreprise… et à parler SAP.

Et ça, ça s’apprend.

Une bonne formation, c’est un simulateur de projet réel.
Pas une collection de vidéos. Pas une formation certifiante sans contenu. Pas un MOOC de 12 heures avec “introduction aux ERP”.

💡 Petit budget ?
On propose aussi chez Key User Training un format spécifique : les Simulations SAP : (Teste par toi-même / non disponible sur mobile)

Une représentation vivante d’un système ERP, accompagnée d’exercices guidés, pour mettre les mains dans SAP sans attendre, même si vous débutez.
C’est le format parfait pour :

• tester votre affinité avec SAP,
• comprendre les bases des modules clés,
• poser les fondations d’une reconversion future, sans se ruiner.

Et si vous visez plus loin ?
Nos parcours de formation complète + coaching métier vous préparent à devenir consultant SAP prêt à intervenir sur projet, et ça, c’est un game-changer.

C’est ce qu’on propose chez Key User Training.
On part du terrain. On vous place dans des situations réelles.
Et surtout, on vous forme pour être opérationnel sur un projet SAP, pas juste pour réussir un QCM.

🏅 Comment être certifié “consultant SAP”

Beaucoup pensent que pour devenir consultant SAP, il faut commencer par la certification.
Erreur.
La certification vient valider un savoir, pas le créer.

Mais oui, elle peut faire la différence.
Surtout quand vous êtes junior, en reconversion ou freelance en devenir.

La certification SAP : comment ça marche ?

SAP propose des certifications officielles, organisées par niveau :

• Vous choisissez votre certification sur le site SAP
• Vous vous inscrivez à l’examen (environ 200 € pour 1 tentative,240€ pour 2 et 500 € pour 6 tentatives sur 12 mois)
• Vous passez l’examen en ligne, depuis chez vous, sous surveillance

Et si vous vous préparez bien (avec de la pratique réelle, des tests blancs, et une bonne formation), vous avez de très bonnes chances de la valider dès le premier coup.

📌 Faut-il absolument être certifié pour être consultant SAP junior ?
Non. Ce n’est pas obligatoire.
Mais c’est un accélérateur de crédibilité. Une preuve. Un repère pour le recruteur.
Et parfois, le petit “plus” qui fait la différence entre deux candidats équivalents.

💶 Quel est le salaire d’un consultant SAP junior ?

On ne va pas tourner autour du pot :
Oui, le métier de consultant SAP junior est bien rémunéré.
Même en début de carrière.

Mais tout dépend du contexte, de la région, du type d’entreprise… et de votre capacité à être opérationnel rapidement.

💡 Ce qui fait vraiment la différence :

• Votre vitesse d’exécution
• Votre compréhension métier
• Et votre capacité à communiquer clairement avec les équipes fonctionnelles

🏭 Quels sont les secteurs (et employeurs) qui recrutent des consultants SAP juniors ?

Quand on parle d’opportunités SAP, beaucoup pensent “grands groupes”.
Mais en réalité, le marché est beaucoup plus vaste que ça.
Il y a deux types de structures qui recrutent en continu des profils SAP juniors :
👉 les entreprises utilisatrices
👉 et les ESN (Entreprises de Services Numériques)

Et chacune a ses logiques, ses avantages… et ses pièges à éviter.

💡 Ce que peu de gens savent : les PME adoptent SAP, pas dans sa version historique “on-premise”, mais en cloud public, plus léger, plus rapide à déployer, plus accessible financièrement.

Ces PME ont besoin de consultants agiles, capables de prendre en main des modules standard, et d’interagir directement avec les métiers.

Inconvénient : rythme soutenu, pression projet, et parfois une mise en prod… un peu rugueuse 😅

Mais en sortie d’ESN ? Vous êtes prêt pour tout. Freelance, CDI chez le client final, consultant sénior… tout s’ouvre.

Et c’est exactement ce qu’on construit chez Key User Training :

📚 Quelles sont les bases à connaître quand on débute comme consultant SAP junior ?

Tu veux devenir consultant SAP junior ?
Alors oublie les cours trop théoriques, les définitions Wikipédia du style “SAP est un progiciel de gestion intégré…”
Et commence par te concentrer sur ce que les entreprises attendent vraiment de toi, dès la première semaine sur projet.

Voici les fondamentaux indispensables que tu dois maîtriser avant d’entrer en mission.

1. Comprendre comment fonctionne une entreprise

Avant même de parler “modules”, tu dois comprendre :

• Ce qu’est un bon de commande
• Comment circule une facture
• Pourquoi une livraison peut impacter un stock et un paiement
• Ce que font les RH, les finances, la logistique

Parce que SAP, c’est la traduction informatique des processus d’entreprise.

2. Avoir une vue claire du système SAP

Pas besoin de connaître 14 modules.
Mais tu dois savoir :

• Comment naviguer dans SAP
• Ce qu’est un module (FI, MM, SD…)
• Comment les modules interagissent
• À quoi sert un customizing vs une transaction standard

3. Maîtriser le vocabulaire SAP (et projet)

Un junior qui parle de “livrables”, de “specs fonctionnelles”, de “tests unitaires”, de “clients internes” :
➡️ Il inspire confiance.
➡️ On le met en mission plus vite.

SAP a ses codes. Apprends-les. Assimile-les. Utilise-les.
Et surtout, documente ton travail. Un junior qui rédige clairement est un trésor.

4. Savoir utiliser un système SAP

Rien ne remplace la pratique.
C’est pour ça qu’on insiste chez Key User Training sur :

• les simulations de projets
• l’accès à un système SAP réel ou simulé
• des exercices concrets (commande client, écriture comptable, réception de marchandises…)

Pas de blabla. Du clic. Du test. De l’erreur. De la progression.

Un bon junior, ce n’est pas celui qui sait tout.
C’est celui qui sait ce qu’il fait, pourquoi il le fait, et où il veut aller.

🚀 Comment passer de consultant SAP junior à sénior ?

La vraie question n’est pas “combien de temps ça prend”, mais comment tu bosses pendant ce temps-là.

Certains stagnent 5 ans comme juniors.
D’autres explosent les étapes en 18 mois.
Ce qui change la donne ? Ta capacité à créer de la valeur sur un projet SAP.

Tu ne deviens pas sénior avec les années.
Tu deviens sénior quand tu apportes plus de valeur que de charge.

Et ce changement d’état d’esprit, on le voit chaque jour chez nos apprenants.
Ceux qui s’impliquent, qui s’immergent, qui jouent le jeu… deviennent indispensables en 12 à 24 mois.

Le métier de consultant SAP junior, ce n’est pas un rôle d’observation.
C’est un poste de transformation.

Un pied dans le monde de la tech. Un pied dans le business.
Et une seule mission : faire tourner les entreprises avec plus de clarté, de contrôle, et de cohérence.

C’est une opportunité unique pour apprendre vite, progresser fort et bâtir une carrière à haute valeur ajoutée.
Que tu viennes d’un autre métier, d’un parcours académique classique ou d’une reconversion totale, le marché SAP a besoin de toi … à condition que tu sois prêt !

PS :
Tu veux passer de zéro à opérationnel SAP sans te noyer dans la théorie ?
Chez Key User Training, on te forme :

• sur un vrai système SAP ou simulé
• avec des cas concrets
• en mode projet, comme dans la vraie vie
  Le tout encadré par des consultants seniors et structuré pour te rendre employable rapidement.

📩 Renseigne-toi ici sur nos parcours et deviens le prochain consultant SAP que les recruteurs s’arrachent.