Quatre profils, quatre formats. Une seule promesse : apprendre SAP dans le bon ordre, avec des humains, pas un catalogue.
Blog technique, diagnostics et outils gratuits. Tout est libre d'accès.
On enseigne ce qu'on fait. Le matin en mission, l'après-midi en formation. C'est ce qui rend chaque cours actuel.
On te forme pour être opérationnel sur SAP, que tu sois en reconversion, consultant junior, freelance ou responsable formation en entreprise.
Chaque parcours a son point de départ. On t'amène au bon, directement, sans te faire relire dix pages.
Reconversion · 3 à 6 mois
Cadre, technicien, retour à l'emploi. On t'amène à un premier poste consultant SAP, sans deux ans perdus à chercher par où commencer.
Junior
Démarrage SAP fait, combler les trous, gagner en autonomie.
Freelance
TJM, prospection, contrats. Parcours dédié courant 2026.
Entreprise
RH, chef projet, responsable. Plateforme Expert et structure.
Quatre principes qu'on applique depuis 2022, sur 50 000 apprenants. Rien de magique. Juste une pédagogie qui respecte la courbe d'apprentissage SAP.
Pas de parcours parachuté. On identifie ta situation, ton objectif métier, ton niveau réel. Le premier module est celui dont tu as besoin, pas celui qui ouvre le catalogue.
Les modules SAP sont empilés comme des Lego. Si on te les présente mélangés, tu décroches. Nos parcours suivent l'ordre pédagogique réel, pas l'ordre du menu SAP GUI.
Système SAP, simulations, exercices autour du métier. On alterne les modes, parce qu'un bon consultant SAP ne maîtrise pas que les tcodes. Pas de diapo à regarder en silence pendant deux heures.
Tu as un blocage deux mois après le cours. Tu écris. On répond. L'accompagnement ne se termine pas à la dernière leçon, il se termine quand tu es autonome.
Pas d'intervenant anonyme. Tu sais qui conçoit les contenus, qui répond à tes questions, qui signe les parcours.
Consultant SAP et auteur Espresso Tutorials. Pilote la pédagogie de Key User Training. Anime la majorité des parcours longs et conçoit les contenus SAP Build, BTP.
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Consultant industriel SAP, expert des modules production (PP), maintenance (PM) et MES. Signe les contenus techniques des parcours manufacturing et les cours avancés PP/PM.
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Consultante SAP indépendante spécialisée dans les modules MM, PP et QM. Accompagne les apprenants SAP internationaux en anglais, allemand et chinois mandarin.
Voir sur LinkedInReconversion, consultant SAP, entreprise : chacun y trouve son chemin. Tous les avis sont vérifiés.
J'étais complètement perdu avant de découvrir cette formation. Franchement, je ne connaissais rien au monde de SAP, mais ce programme m'a vraiment pris par la main. Chaque module est clair, bien expliqué, et surtout, on est tout de suite plongé dans des situations concrètes qui te préparent à la réalité du terrain. Aujourd'hui, je me sens prêt à démarrer ma carrière de consultant SAP, et c'est en grande partie grâce à cette formation. Si vous hésitez encore, foncez, ça vaut vraiment le coup !
Déjà utilisateur de SAP dans plusieurs modules depuis quelques années, l'équipe de Key User Training m'a vraiment permis de faire un bond en avant et a réellement fait avancer ma pratique dans SAP. Le professionnalisme et la disponibilité des formateurs sont leurs atouts majeurs.
J'ai fait appel à eux pour de l'expertise SAP pour un sous-module de PM, peu utilisé dans une phase d'étude et d'atelier et ils se sont montrés disponibles et rigoureux. Démarche conseil de bout en bout, et je vais les faire intervenir sur la partie mise en œuvre.
The interactive way of the course is the best, it's like you are on SAP.
Les formations vous prennent par la main du début à la fin. Structurées, progressives, théorie et pratique.
Cinq formations déjà avec Key User Training. Le plus c'est vraiment la réactivité, les retours des formateurs.
C'est cousu main, c'est élégant, du sur-mesure qui me va comme un gant.
Théorie et pratique sont équilibrées. Les supports de formation sont de bonne qualité.
Un super support dans le cadre de ma formation de consultant SAP, bonne montée en compétence sur les modules.
Très bonne maîtrise du sujet par les formateurs sur le module SAP ABAP.
Une équipe qui aime partager ses connaissances. Je recommande les yeux fermés.
Formation didactique, facilité de prise en main, accessible à tout public.
Des formateurs compétents et dynamiques. Un accompagnement de qualité.
M'a permis de progresser à mon rythme et de manière efficace.
The content is well thought out and expertly presented.
Une sélection depuis notre chaîne YouTube. Un talk-show carrière, une démo SAP concrète, et un point de repère pour ceux qui hésitent encore à se lancer.
Pierre Balbinot reçoit Mickael Quesnot pour parler du vrai métier de consultant SAP : défis, surprises, rythme, apprentissages.
Une simulation SAP commentée pour voir à quoi ressemble une session concrète. Tutoriel, mise en situation, cas pratique : quel format aide vraiment à apprendre.
Une première piste de réflexion avant de te lancer. Les signaux qui disent que SAP te correspond, ceux qui disent le contraire, et comment trancher sans tourner en rond.
Les six questions qui reviennent à chaque appel découverte. Si tu ne trouves pas la tienne, contacte-nous.
Tout dépend de ton objectif. Si tu vises un premier poste SAP en reconversion, Par-delà l'horizon est le parcours complet, avec mentoring et accompagnement jusqu'à l'autonomie. Si tu veux explorer SAP en continu sans engagement long, la plateforme Expert donne accès à plus de 1 000 contenus. En cas de doute, écris-nous et on t'oriente.
À combler les trous. Un consultant junior sorti d'école a rarement pratiqué sur un vrai système, rarement vu un cycle complet end-to-end, rarement compris la mécanique entre modules. La plateforme Expert est faite pour ça : tu pioches les sujets qui te bloquent et tu progresses par petits blocs.
Entre 3 et 6 mois de travail régulier sur un parcours structuré. Le parcours Par-delà l'horizon structure cette progression avec mentoring. Le délai jusqu'à un premier poste ou une première mission dépend ensuite de ton profil, de ton investissement et du marché : aucun résultat d'emploi n'est garanti.
Key User Training est un organisme de formation luxembourgeois enregistré. Michael Antoine et Pierre Balbinot sont auteurs officiels sur la plateforme Espresso Tutorials, l'une des références mondiales de la formation SAP. Plus de 50 000 apprenants ont suivi nos contenus en français et en anglais.
Oui. Nos apprenants viennent du Luxembourg, de France, de Belgique, de Suisse, du Canada, d'Afrique francophone. Les parcours sont 100% en ligne. On ne dépend d'aucun dispositif national : pas de CPF, pas d'OPCO. Les formations sont payables en direct, avec paiement en plusieurs fois pour les parcours longs.
On structure des parcours d'entreprise sur la plateforme Expert, avec licences groupées, reporting d'avancement et contenus cadrés selon vos besoins métier. Pour discuter d'un plan de montée en compétences, contactez-nous directement.
Trois à six mois de travail régulier suffisent pour devenir opérationnel sur un module SAP métier en partant de zéro. Le timing dépend de ton rythme (quelques heures par semaine vs full-time) et du parcours choisi. Par-delà l'horizon structure cette progression sur 3-6 mois avec mentoring. Sans parcours structuré, compter 12-18 mois en autodidacte avec un risque réel de décrochage.
En France, un consultant SAP junior débute généralement entre 35 et 45 K€ brut annuel selon la région et le module (les modules techniques type ABAP, EWM, Basis se positionnent plus haut). Au Luxembourg et en Suisse, les fourchettes sont 30 à 50 % supérieures. En freelance francophone, les TJM démarrent autour de 400 € pour grimper à 600-800 € avec 2-3 ans d'expérience. Le salaire évolue vite : le bond se fait au passage confirmé (3-5 ans).
Oui, et c'est même un profil que le marché apprécie. À 35-45 ans, tu apportes une compréhension métier et une posture professionnelle que le marché valorise sur les missions consultant. La majorité des apprenants Par-delà l'horizon sont en reconversion entre 30 et 50 ans, souvent après une première carrière en finance, supply chain, RH ou gestion de projet. Le facteur clé n'est pas l'âge mais la régularité du travail et l'ouverture à pratiquer sur un vrai système SAP.
Identifie ta porte d'entrée, lance-toi sur un parcours structuré, et rejoins les apprenants qui ne cherchent plus « par où commencer ».